Кадровая политика группы компаний «НижБел»  направлена на формирование стабильного коллектива профессионалов высокого класса, обслуживающих клиентов в соответствии с передовыми технологиями. Если Вы готовы стать частью нашей команды, хотите присоединиться к одной из перспективных компаний — пожалуйста, заполните анкету , или пришлите нам свое резюме по адресу: suvorova_n@nizhbel.ru .

Подбор персонала в группу компаний осуществляется на основе внутреннего и внешнего конкурса. С текущими вакансиями Вы можете ознакомиться здесь.

Для устройства на работу кандидат должен пройти собеседование с менеджером по персоналу, руководителем подразделения.  При отборе на отдельные должности, кандидат должен пройти тестирование.

Решение о приеме на работу кандидата принимается коллегиально, с учетом выполнения тестовых заданий.